新北市警察局日前有七名二线三星警务正出缺,这个所谓的“二线三星”是台湾警界的一种评级机制,它的下一级是“二线二星”。

  在台湾,警察的晋升比一般公务员要公正公平得多,因为警察是按照资历和成绩计分的。台湾警察从警佐、警正到警监共有12个位阶,依次晋升。除最高的4个位阶由台湾“内政部”依职务任免外,其余位阶晋升均依据主官考评、奖惩资绩计分和相应的职务考试成绩来确定。

  所以在警界一个职缺出现之时,后面其实是存在一张“补位名单”的,按照警员资历和成绩确定了补位优先级。2017年开奖记录完整版手机版华硕ROG推出新款魔霸3 Plus游戏本 采,不过,这一次,七名二线三星警务正的职缺,却被优先可调升的“二线二星”派出所所长纷纷放弃。最后七个缺升到排名第57名的所长,形同五十人“放弃升官”。

  基层派出所所长工作繁重又日夜颠倒,这么多人宁愿“卖老命”,也不要升官,为什么会出现这种情况呢?

  台湾媒体对此做了深入调查。一名资深所长一语道破天机,三个字:“薪水少”。他给记者算了一笔帐,担任基层所长有主管、警勤加给和超勤加班费,零零总总算起来,收入不少;而高一级的警务正职务虽然是升官,但属内勤职务,月薪大约少了2.5万元(新台币,kj54开奖现场直播,下同),对很多所长来说收入减许多,宁可放弃升官。

  那么老所长都不升官,职缺怎么办呢?只要顺位延续,新北市长年有“老所长”问题,曾有一名刚升二线二星警务员的年轻所长,因前面老学长纷纷放弃升官,只干半年所长就升警务正,莫名其妙变成“菜鸟长官”。

  事实证明,只要基层薪水给足了,和机关的薪水差距拉的足够大!基层还是能力留得住人的。